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7月

4

“ 您好!可以向当地劳动部门反映和投诉,或者直接申请劳动仲裁。 ”
1分钟响应 杨铭佳律师回复 >>

7月

4

“ 如果公司无故违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金”
1分钟响应 杨铭等 2位律师回复 >>

7月

4

“ 工伤还是交通事故?”
4分钟响应 杨铭佳律师回复 >>

7月

4

“ 双方已经办理结婚登记手续但是并没共同居住、共同生活,例如一办理好结婚手续就出国了直到离婚才回来,如果在这种情况下离婚,给付彩礼的一方则可以要求返还,需要给付的彩礼金额很大,导致给付人生活困难。在这种情况下,即使结婚了有一段时间了,但是由于彩礼导致债台高筑,此时离婚了也是可以向法院请求对方返还彩礼的?!?/div>
1分钟响应 律图等 2位律师回复 >>
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律图清远律师
律图清远律师 4分钟前回复

刚结婚不久就离婚,正常情况下是不能返还彩礼的,但是如果由于给付彩礼导致自己生活困难的或结婚后双方并没共同生活在一起的,则是可以要求返还。由于彩礼欠下巨款,导致自己的生活困难,并未完全共同生活在一起很长的时间,所以可以要求返还部分或全部彩礼。

广东左宜律师事务所

你好,需要鉴定机构的鉴定,具体情况方便沟通吗

律图衡水律师
律图衡水律师 1分钟前回复

劳动仲裁裁决书,申请撤销书 劳动争议仲裁调解法 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:  ?。ㄒ唬┦视梅?、法规确有错误的;  ?。ǘ├投橹俨梦被嵛薰芟饺ǖ?;  ?。ㄈ┪シ捶ǘǔ绦虻?;  ?。ㄋ模┎镁鏊莸闹ぞ菔俏痹斓?;  ?。ㄎ澹┒苑降笔氯艘髁俗阋杂跋旃镁龅闹ぞ莸?;  ?。┲俨迷痹谥俨酶冒甘庇兴骰呤芑?、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。   仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序,《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。 撤销仲裁裁决程序的特点: 1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。) 2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。) 3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。) 4.仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。 5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。) 6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。

律图汕头律师
律图汕头律师 2分钟前回复

劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你); 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行; 4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。 强制执行阶段,执行法官会调查被执行人的财产情况,一般只会调查房产车辆和银行账户,如果查不到财产,法官会通知申请人要求提供财产线索,申请人不提供的,法官会发中止强制执行的裁定书,之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。 申请人在执行阶段,应当积极调查被执行人的财产线索,法官调查的范围很有限,申请人调查发现的财产线索,告知执行法官,执行案件才能尽早结案。

律图阿拉善盟律师

不能 公司欠钱老板跑了,不可以搬他公司的东西,这是侵权强行拿人东西:在民事领域,属于侵犯公民的财产权,如果造成人的伤害,则还侵犯了公民的身体权。行为人应当停止侵害、赔偿损失。在刑事领域,规定有抢夺罪,指以非法占有为目的,趁人不备、公然抢夺他人财物、数额较大的行为。应当被处以刑罚。在行政领域,也可能出现这种情况。此时即为行政主体非法行政,行政相对人可提起行政复议或行政诉讼。三种法律关系,分别受《民法通则》《刑法》《行政处罚法》(或《行政诉讼法》《行政复议法》)调整。综上,别人欠钱不还,债主也不能私自搬人家东西。以诉讼方式解决问题很多人不愿意打官司的原因是因为觉得那“不光采”,这种观念应当改变,诉讼是一个解除纠纷的一种方式,是穷尽其他办法无法解决的时候的最后一个手段。比如说欠钱不还,怎么要都不还,那还有什么办法解决?只能用诉讼这一手段解决了。那么,怎么以诉讼方式解决欠钱不还这个问题呢?1.诉前财产保全诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产。这一步并非必须的流程,要结合各案的情况及对方的财产情况,如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力,或是实在查不到地方财产,可以省去这一步。

律图台南市律师
律图台南市律师 3分钟前回复

不能 员工擅自拖公司物品抵偿工资违法。 公司倒闭拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 对公司的财物,员工没有处分权。员工擅自办公司的物品,是涉嫌侵犯财产的违法行为,需要承担相应的法律责任。

律图山东律师
律图山东律师 2分钟前回复

如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

律图连云港律师
律图连云港律师 1分钟前回复

1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

律图九龙律师
律图九龙律师 1分钟前回复

加班费应该按照劳动者的应发工资计算。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 扩展资料: 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:  (三)支付加班费

律图宁河县律师
律图宁河县律师 2分钟前回复

应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。 提示: 1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。 2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。 3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“实发”,是数额大的那个。应发工资扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。 1、应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 2、实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。 实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。

何钦荣律师
何钦荣律师 4分钟前回复

可以求助律师介入,为您提供解决方案处理,保障您应有的权益

何钦荣律师
何钦荣律师 1分钟前回复

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律图威海律师
律图威海律师 2分钟前回复

辞退员工需要准备以下材料: 1、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴); 2、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误; 3、如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚; 4、及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。

律图牡丹江律师
律图牡丹江律师 1分钟前回复

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?!独投贤ā?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

郭进律师
郭进律师 4分钟前回复

你好,建议报警,后可根据交通事故责任认定书追究肇事方责任。

律图通辽市律师
律图通辽市律师 1分钟前回复

《交通事故人身损害赔偿》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定: 1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 3、受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

律图省直辖律师
律图省直辖律师 1分钟前回复

《交强险条例》第二十一条第一款:被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 《侵权责任法》第十六条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助器具费、残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 人身损害的具体赔偿标准仍然以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的各项赔偿项目的计算方法来确定。该解释确定的赔偿项目有:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等11种。在司法实践中,实际上还有其它费用:如伤残鉴定费、二次手术费或后续治疗费、二次手术期间的护理费、住院伙食补助费、误工费等。

郭进律师
郭进律师 3分钟前回复

你好,你可以起诉对方要求支付抚养费。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

季文梅律师
季文梅律师 1分钟前回复

若司机、车主、保险公司均不垫付,只能先自行垫付

刘小凤律师
刘小凤律师 4分钟前回复

需要结合合同细节以及约定,从你的描述中可以看出公司的问题很大,通过代销模式去做销售的,有规避法律的嫌疑。单从合同性质来看这属于合同纠纷??梢灾苯悠鹚叨苑?,若需要帮助可以来电进一步咨询

时龙律师
时龙律师 2分钟前回复

我们最近正在接受这种类型案件的委托,建议你联系我们处理,你可以查看我的个人介绍,找到我的联系方式,联系我进一步咨询

刘明律师
刘明律师 2分钟前回复

你好,伤到哪里呢?在哪里的

律图汕头律师
律图汕头律师 1分钟前回复

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于 90天的产假。我国《女职工劳动?;す娑ā范源俗隽私徊焦娑ǎ号肮げ傥?0天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

律图运城律师
律图运城律师 4分钟前回复

《女职工劳动?;す娑ā返?条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。

郭进律师
郭进律师 3分钟前回复

你好,建议报警,后可根据交通事故责任认定书追究肇事方责任。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

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上诉人陈xx因与被上诉人北京XX公司商品房预售合同纠纷一案北京市第二中级人民法院  民 事 判决 书  (2019)京02民终12508号  上...
胜诉 被上诉人
原告XX公司,住所地:武宣县武宣镇西环XX,注册号:45132XXXX9751。法定代表人莫XX。委托代理人谭XX,广东XX律师XXX律师。委托...
被告
2019.09.28
胡珊律师

主办律师

上诉人(一审原告):肖XX,男,1971年11月14日出生,汉族,住湖南省蓝山县,委托诉讼代理人:练XX,广东XX律师XXX律师。委托诉讼代理人...
原告
2019.09.28
练智峰律师

主办律师

法定代表人:李X,该公司总经理。委托代理人:黄XX,广东XX律师XXX律师。委托代理人:陈XX,广东XX律师XXX辅助人员。被上诉人(原审原告)...
被告
2019.09.28
林振富律师

主办律师

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