"

千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入拥有全球最顶尖的原生APP,每天为您提供千场精彩体育赛事,千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入更有真人、彩票、电子老虎机、真人电子竞技游戏等多种娱乐方式选择,千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入让您尽享娱乐、赛事投注等,且无后顾之忧!

<progress id="hjpzt"><cite id="hjpzt"><ruby id="hjpzt"></ruby></cite></progress>
<cite id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></cite><var id="hjpzt"></var><var id="hjpzt"><video id="hjpzt"></video></var>
<var id="hjpzt"><video id="hjpzt"></video></var>
<cite id="hjpzt"><video id="hjpzt"></video></cite>
<var id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></var><var id="hjpzt"></var><cite id="hjpzt"></cite>
<var id="hjpzt"></var>
<progress id="hjpzt"><ins id="hjpzt"><strike id="hjpzt"></strike></ins></progress>
<ins id="hjpzt"><span id="hjpzt"><cite id="hjpzt"></cite></span></ins>
<cite id="hjpzt"></cite>
<cite id="hjpzt"><span id="hjpzt"><var id="hjpzt"></var></span></cite>
<cite id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></cite>
<cite id="hjpzt"></cite>
<var id="hjpzt"></var>
<ins id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></ins>
<cite id="hjpzt"></cite>
<cite id="hjpzt"></cite>
"
北京
提问 10万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动工伤 > 劳动工伤法规 > 中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法

劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2020-06-19 4173人阅读
Q

中华人民共和国《劳动法》

A
  《中华人民共和国劳动法》是为了鼻в槔止偻锹既肟赺千赢娱乐官网登录入口首页进入;だ投叩暮戏ㄈㄒ媲в槔止偻锹既肟赺千赢娱乐官网登录入口首页进入,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行?千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入! ≈泄唇樱簊hi//25/content_905.htm
展开全文
律图三明 向我提问 律图三明律师
解答问题:4233条 |好评:1个
"华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳务合同法的区别:1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,实际操作中都可以作为依据,\n2千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、劳动合同集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工未成年工特殊?;?、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入。\n3,劳动合同法的规定更具体、更具有操作性,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、特别规定 千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、集体合同 、劳务派遣 千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、非全日制用工等方面做出规定。
姜磊 向我提问 姜磊律师
解答问题:434条 |好评:27个
提问\n中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别?\n中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别?为什么同时存在这两个版本呀?现阶段到底是依据哪一个???我在学这个,但是不明白,遇到事的话,到底是依据中华人民共和国劳动法还是依据中华人民共和国劳动合同法???千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入?请高人指教?愈详细越好,谢谢千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入。。。。。。\n展开\n我有更好回答\n?\n韩飞\n劳动人事类认证行家 推荐于 2017-09-14\n华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别:1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,\n2,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、女职工和未成年工特殊?千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入;?、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。\n3千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,劳动合同法的规定更具体、更具有操作性,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、特别规定 千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。\n广告: 劳动法远程指导QQ/微信987299675\n 21\n1条回答\n?\n许宪\n互联网类认证行家 推荐于 2017-09-10\n劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,实际操作中都可以作为依据,\n劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊?;でв槔止偻锹既肟赺千赢娱乐官网登录入口首页进入千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入。\n劳动合同法的规定更具体、更具有操作性千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。\n根据后法优于前法的原则千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,在实际操作中更多的按劳动合同法执行。
李芝茂 向我提问 李芝茂律师
解答问题:670条
"这种文字错误不影响合同的效力。
彭功平 向我提问 彭功平律师
解答问题:22090条 |好评:78个
可以后期修改,没什么影响。
楚风汉律团队 向我提问 楚风汉律团队律师
解答问题:31523条 |好评:23个
诉求是千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入?
姜磊 向我提问 姜磊律师
解答问题:434条 |好评:27个
"你好,中华人民共和国劳动法加班的规定是按《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入;因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
陆宇星 向我提问 陆宇星律师
解答问题:109条 |好评:18个
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。\n第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:\n(一)发生自然灾害千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;\n(二)生产设备、交通运输线路千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入;\n(三)法律、行政法规规定的其他情形。\n第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
隋新 向我提问 隋新律师
解答问题:14046条 |好评:186个
"你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
律图河南 向我提问 律图河南律师
解答问题:38135条 |好评:23个
华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别:1千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,\n2,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工未成年工特殊?;?、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。\n以上是中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别
赖贺明 向我提问 赖贺明律师
解答问题:13134条 |好评:148个
"你好,2018年中华人民共和国劳动法合同。的规定是第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入。\n  第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。\n  第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
张磊 向我提问 张磊律师
解答问题:1937条 |好评:91个
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
  • 中华人民共和国拆迁法

    1.为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,维护公共利益,保障被征收房屋所有权人的合法权益,制定本条例。2.为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。3.房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。

  • 中华人民共和国刑法

    为了适应新社会的发展,1997年在1979年的刑法基础上对刑法作了一次大的修改,新增了几百个条目千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,新增罪名100多个罪名,本次修订取消了类推解释,将反革命罪修改成危害国家安全罪,更加适应了时代的发展。本文主要介绍了1997年刑法的主要内容。

  • 中华人民共和国劳动法劳动合同法

    第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,?;だ投叩暮戏ㄈㄒ?,构建和发展和谐稳定的劳动关系千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入、履行、变更、解除或者终止劳动合同千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,适用本法∏в槔止偻锹既肟赺千赢娱乐官网登录入口首页进入!?/p>

关于中华人民共和国劳动法的精选专题:

热门推荐

推荐阅读

东城区劳动工伤专业律师

猜你喜欢

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright?2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律图

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫
千赢娱乐官网登录入口_千赢娱乐官网登录入口首页进入 <progress id="hjpzt"><cite id="hjpzt"><ruby id="hjpzt"></ruby></cite></progress>
<cite id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></cite><var id="hjpzt"></var><var id="hjpzt"><video id="hjpzt"></video></var>
<var id="hjpzt"><video id="hjpzt"></video></var>
<cite id="hjpzt"><video id="hjpzt"></video></cite>
<var id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></var><var id="hjpzt"></var><cite id="hjpzt"></cite>
<var id="hjpzt"></var>
<progress id="hjpzt"><ins id="hjpzt"><strike id="hjpzt"></strike></ins></progress>
<ins id="hjpzt"><span id="hjpzt"><cite id="hjpzt"></cite></span></ins>
<cite id="hjpzt"></cite>
<cite id="hjpzt"><span id="hjpzt"><var id="hjpzt"></var></span></cite>
<cite id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></cite>
<cite id="hjpzt"></cite>
<var id="hjpzt"></var>
<ins id="hjpzt"><span id="hjpzt"></span></ins>
<cite id="hjpzt"></cite>
<cite id="hjpzt"></cite>