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律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同> 违法解除劳动合同经济补偿金标准是多少

违法解除劳动合同经济补偿金标准是多少

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来源:律图小编整理 · 2020.06.16 · 1410人看过
导读:用人单位违法解除劳动合同的补偿金是按照该员工的工作年限来计算的,理论上是工作年限有几年就有几个月的工资,可实际工作年限还不满6个月的话,经济补偿金就只有半个月的工资,不过经济补偿金最多不会超过12个月的工资的。

违法解除劳动合同经济补偿金标准是多少

一、违法解除劳动合同经济补偿金标准是多少?

《中华人民共和国劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、被公司违法辞退申请劳动仲裁需要提交哪些材料?

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件。

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

解除劳动合同的经济补偿按工龄计算的是有严格的条件限制的,除非员工能够证明是被单位违法给辞退的,如果是个人不遵守劳动纪律导致公司解除劳动合同的,某些情况下可能员工还得赔偿公司。


延伸阅读:

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

未签劳动合同试用期辞职有没有补偿?

劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

有法律问题?东城区律师为您在线解答
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